一、工作期间脱岗意外死亡如何处理

对于员工意外身故的处置办法需具体分析：第一，若员工在工作以外的时间或地点意外离世，则按照非因公伤亡标准进行补偿。

然而遗憾的是，目前针对此问题尚未出台全国性的规定，因此我们建议您向当地人力资源社会保障部门咨询。

第二，倘若员工在上班期间及工作场所发生意外死亡，那么需要判断其是否在执行工作任务时受到事故损害。

如果是的，将被认定为工伤，此时，抢救费用、丧葬费以及一次性工亡补助金等所有款项皆由工伤保险基金承担；反之，则按照非因公伤亡标准进行补偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、员工上班心脏突发死亡公司应该赔偿多少

关于因公殉职的补偿问题，其中包括：以最近一年的统筹地区6个月职工月平均工资为基准；同时，需向已丧失主要经济来源且生前无劳动能力者的家属支付抚养费。

具体标准如下：伴侣每月可获40％的份额，其它家庭成员每月则为30％，而孤儿或孤寡老人在此基础上还能额外获得10％的补贴。