如何解除个人劳动合同
时间:2023-07-01 17:52:35 412人看过 来源:互联网

劳动者是可以因为个人原因或者单位的原因解除劳动合同的,在解除劳动合同的时候是需要区分试用期和非试用期的,在试用期内解除劳动合同只需要提前3天通知单位就可以的,但是非试用期是需要提前30天通知单位才可以解除劳动合同的,但在因为单位的原因解除劳动合同的情况中,有一个情形是可以马上解除劳动合同的,那就是单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,是可以马上解除劳动合同的。

单位如何解除劳动合同步骤

1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、工作交接:

用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

3、结算薪资:

在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;

4、劳动合同解除:

工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;

5、出具离职证明:

在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

6、备案:

对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。

通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同要出具解除劳动合同证明。

证明出具时间就是劳动合同解除时间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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