一、签订合同试用期三个月。可是第一个月就辞退赔偿有吗

在试用期内，若企业决定解除劳动合同，需向员工提供详尽且具体的解释说明。

否则，假设企业采取了非明智的裁员措施，所涉及到的员工有权提起劳动仲裁，以取得最终的仲裁判决。

在此种情况下，若企业能够提供充分的证据，譬如证明该雇员未能达到其所任职岗位所需的资质要求或者录用标准；

又或者在工作过程中存在严重的失误和不当行为等情形，那么此时，企业进行的解聘即属于合法且合理的解聘行为了。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、签订合同时，口头协议有效吗

如果法律明确规定应当用书面形式订立合同的，用口头方式订立合同是无效的。如果法律没有规定必须用书面形式订立的合同可以用口头形式订立，但是应当满足以下条件：

1．订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；

2．双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；

3．合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签订合同试用期三个月。可是第一个月就辞退赔偿有吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。