一、怎样签订劳动合同对用人单位有利

劳动合同让企业受益的途径有：

1．签订书面合同：法律要求用人单位必须跟员工签定书面劳动合同，这种做法能保护企业权益，避免纠纷和诉讼。

2．明确条款：合同里要明确薪资、工作时长、假期、社保、安全卫生、职业培训、纪律等细节。

签订时需遵循合法、公正、自愿、协商一致、诚信的原则。

3．履行义务：企业要按约支付工资，不能强迫员工加班，也不能低于同岗最低工资或合同约定工资的80％。

若违反合同，需负赔偿责任。

4．遵守法律：签订劳动合同时，企业要遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

如果合同中有违法内容，可能被视为无效，企业还将面临法律责任。

5．建立沟通渠道：企业要与员工保持良好沟通，及时处理劳动争议，防止因合同引发的纠纷和诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签订劳动合同必须具备哪些要点

1．劳动者与用人单位须详细填写各自的个人资料，如姓名、住址和电话；

2．强调工作职务及主要工作职责；

3．明确工作时长以及休息日安排；

4．确定薪资水平及福利待遇；

5．注明工作场所；

6．对劳动安全、环境卫生、职业危害等进行约定；

7．商定合同有效期；

8．确定合同签署地及签署日期；

9．添加补充条款，如试用期、解约流程等。

以上为劳动合同的关键要素，需明确双方权责以维护双方利益。

针对不同的劳动关系和行业特性，合同还可加入其他约定。