一、已经同意协商解除劳动合同可以不签协议书吗

首先，我们要明确一点，即解除合同并非必须签署相应的解除协议。

尽管有了书面的合同解除协议，可以更好地证明双方解除合同时所达成的共识以及相关条款，从而为日后可能出现的争议提供强有力的证据支持，但是根据现行法律法规并未硬性要求一定要有解除协议才能解除合同。

其次，针对当事人经友好协商一致后决定解除合同的情形，他们可以选择签署书面的合同解除协议，用以明确双方在解除合同过程中的权利和义务关系。

并不需要强调签订解除协议是解除合同的必要环节，因为即使没有协议，只要彼此同意，也同样拥有解除合同的权利。

需要注意的是，即便双方未签署书面解除协议，一旦解除合同的行为得到对方的确认或者实际履行，那么该合同就已经被依法解除。

为了避免日后可能产生的纷争，建议在解除合同时尽量签署书面协议，以确保双方的权益得到充分保障。

最后，关于解除协议的内容，建议在协议开头部分详细列明双方的基本信息，包括姓名、地址等；然后在协议正文中明确双方自愿解除协议的意愿，同时约定违约责任及纠纷解决机制；最后在协议结尾处由各方签字并注明订立日期。

《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

合同解除要求必须签解除协议吗

合同解除不一定要签解除协议。如果当事人协商一致决定解除合同的，可以签订书面的合同解除协议，但这并不是法律强制规定的，所以是否签订解除协议都可以解除合同。不过如果有解除协议的，能够在日后发生纠纷时作为一项有力证据。

二、公司没和我签劳动合同可以直接离职走人吗

根据现行法律法规的具体规定，劳动者在离职时需依据自身实际工作期限进行区分对待。

在特定工作周期（即一个自然月）内提出辞职请求的一方，无须提前通知用人单位，即可自由行事，原因在于法律明确规定用人单位有义务在该时间段内与劳动者签订正式的劳动契约关系。

但若超出此期限，个体则有权向用工单位索取尚未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。

《民法典》第五百六十二条