超市员工在超市工作会受伤吗？

1。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。意外伤害是指人身伤害，在工作过程中发生的急性中毒事故和其他类似伤害

（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤的人员，“工作时间前后”是指开始工作之前或之后的一段时间。例如，工作时间从9:00到12:00，然后从14:00到18:00完成一天的工作。但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作。所有这些都可以确定为“工作时间之前和之后”，但有一点特别重要，其目的必须是从事准备或完成工作，如准备启动机器，或在停机后清理与工作有关的机具

（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害的“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须履行职责。这里的伤害是“非工作原因”，是单位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，员工在履行职责时，有人故意报复，直接攻击员工，造成伤害、伤残或死亡

（4）职业病。指企业事业单位和个体经济组织的劳动者在外出工作期间，在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质引起的疾病，因工负伤或者因事故下落不明的，“外出务工期间”包括因公出差和临时因公出差。同时，在事故发生时，必须履行职责，即因工作原因外出，事故发生时受伤或失踪

（6）如果雇员在合理的时间内，在其工作地点与配偶之间的合理路线上上上下班途中发生事故，父母子女居住，也可视为工伤。非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故致人受伤的（最高人民法院关于工伤认定的司法解释（9月1日施行），2014）“上班途中”是指在必要的时间和从住所到工作区域的途中发生的人身伤害事故。对因机动车事故受伤的，应当增加违法驾驶问题。这种问题主要是由驾驶两轮摩托车引起的。对违法驾驶（无证驾驶）达到交通事故等级的，不予认定工伤。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。由于工伤事故的复杂性和不确定性，不仅需要专门法律、行政法规的规范性强制性规定，还需要其他法律法规做出相应的调整。法律、行政法规规定的其他工伤案件，也应纳入本条例规定的工伤范围

如何认定工伤（1）调查事故过程，确定相关证据。一些容易丢失或损坏的证据应当及时保存。对一些流动性强或无固定职业的证人，要及时调查

（2）制作工伤鉴定申请表，填写工伤鉴定申请表

（3）将申请表和申请人提交工伤事故发生部门，并提供以下材料：

1。受伤员工的身份证复印件和就业名单λ商业登记材料。劳动合同副本或者能够证明存在劳动关系或者事实劳动关系的材料。事故发生时的医疗记录、诊断证明和法庭记录。如果发生机动车事故造成人员伤亡，扣留交警部门的事故鉴定书或其他有效证件

（4）及时与劳动部门联系，查看是否需要补充材料

（5）工伤申请的，领取工伤鉴定书或驳回通知书

鉴定和劳动部门不支持，应考虑以下几点：

1

2。是否需要申请重新鉴定或书面报告劳动主管部门

是否需要行政复议或诉讼

超市员工在超市工作时是否受到伤害，如何鉴定伤害超市员工受伤后可申请工伤鉴定，确认为工伤后可按以下步骤申请赔偿。网上有许多专业律师。如果您有超市员工在超市工作，您可以直接点击在线咨询系统回答工伤鉴定问题