一、公司解散后应如何补偿孕妇

公司解散后应补偿孕妇的方式是按照孕妇在公司的工作时间每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；若是劳动合同违法终止的，才需要按补偿标准的双倍来赔偿孕妇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司解散必备证据材料

公司解散必备证据材料如下：

1．公司营业执照复印件；

2．公司股东会决议（内容就是注销公司，成立清算小组）；

3．公司原始档案；

4．法定代表人身份证复印件；

5．税务注销证明文件；

6．公司清算报告。

三、公司解散和公司破产有什么区别

公司解散和公司破产的区别主要如下：

1．实施主体不同

（1）公司解散的执行主体可以是公司自行解散，也可以是主管机关和法院命令公司强制解散；

（2）公司破产是由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。

2．适用法律不同

（1）公司解散适用的法律是《中华人民共和国公司法》；

（2）公司破产适用的法律是《中华人民共和国企业破产法》。

3．是否可以重新恢复不同

（1）中国目前暂无规定公司解散后还可以重新恢复公司，进行经营活动；

（2）公司破产时，如果债权人和债务人达成和解，经法院允许，可以恢复企业并整顿公司，使之可以正常经营活动，反之恢复破产程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条