该段内容讲述了消防员退出国家综合性消防救援队伍后，其所在单位将按照一定标准增发一次性补助金。具体来说，获得一等功(含)以上的奖励将增发15%，荣获二等功将增发10%，荣获三等功将增发5%。此外，退出消防员还可以享受与退役士兵同等安置待遇，包括由政府安排工作条件设置、量化评分、转制后消防员实行全程退出机制等。

消防员在退出国家综合性消防救援队伍之前,如果在工作中获得过荣誉称号或立功,其所在单位将按照以下标准增发一次性补助金:

-如果获得一等功(含)以上的奖励,将增发15%;

-如果荣获二等功,将增发10%;

-如果荣获三等功,将增发5%。

多次获得奖励的，由消防员所在单位按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性补助金。

地方安置

由退役军人事务部牵头，地方各级退役军人事务部门将夏秋季退出的消防员和退役士兵的接收安置工作，一同部署、一同推进、一同落实，明确了安置任务完成时限，确保了消防员从队伍中退出到地方接收安置等各环节工作的无缝对接

平移安置

在由政府安排工作条件设置上，将荣获平时二等功、战时三等功以上奖励，因战评为5级至8级残疾，烈士子女等情形条件列为由政府安排工作的条件之一；在安置地的问题上，明确消防员退出后原则上回入伍时的户口所在地安置，也可结合本人实际情况，参照现行《退役士兵安置条例》相关规定选择易地安置；在量化评分上，明确由政府安排工作的退出消防员量化评分工作，参照退役军人量化评分办法执行，其服现役时间和在国家综合性消防救援队伍工作时间合并记分。

与退役士兵同等安置

通过退役军人事务部、人社部等相关部委的认同与支持理解，将退出消防员纳入退役士兵安置整体范畴，享受同等安置待遇，确保了退出消防员的切身利益。

转制后消防员实行全程退出机制，经组织批准退出（不含辞退、开除），其中工作满12年以上、不满退休年龄的参照以往做法由政府安排工作，具体工作由退役军人事务部门牵头负责。但对于工作不满12年、需要安排退出的消防员，中央《框架方案》并未明确由谁接收安置、如何进行移交等具体问题，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业。

自主就业退出消防员接收安置工作也由退役军人事务部门承办，纳入退役士兵安置整体范畴。

其他说明

预备消防士和三级、四级消防士入职前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出（不含辞退、开除）国家综合性消防救援队伍后，符合相关法律规定的，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇。

退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员，凭国家综合性消防救援队伍人员退出证明，可享受对现有的退役军人就业培训扶持、自主创业税费优惠等优待政策。

三级、四级消防士退出国家综合性消防救援队伍后，报考国家公务员，同等条件下优先录取。

机关、社会团体、企业事业单位在招用、录用和聘用工作人员或职工时，对退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员的年龄和学历条件可适当放宽，同等条件下优先招录聘用。

退出国家综合性消防救援队伍的残疾消防救援人员，在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解除劳动关系或聘用关系。

消 防 员 退 出 国 家 综 合 性 消 防 救 援 队 伍 后 ， 如 何 安 置 ？

根据《中华人民共和国消防法》第四十九条规定，消防员退出国家综合性消防救援队伍后，其社会保险关系应当转入国家综合性消防救援队伍所在统筹地区。原享受的消防救援衔级待遇不变，同时保留原有的消防救援衔级待遇。因此，消防员退出国家综合性消防救援队伍后，其安置方式为转入国家综合性消防救援队伍所在统筹地区，原有的消防救援衔级待遇不变。

消防员在退出国家综合性消防救援队伍之前,如果在工作中获得过荣誉称号或立功,其所在单位将按照一定标准增发一次性补助金。同时,地方安置、平移安置和自主就业等政策也得到了明确和落实。这些政策的出台,旨在保障消防员从队伍中退出到地方接收安置等各环节工作的无缝对接,确保其合法权益。

《中华人民共和国消防救援衔条例》第一条为了加强国家综合性消防救援队伍正规化、专业化、职业化建设，增强消防救援人员的责任感、荣誉感和组织纪律性，有利于国家综合性消防救援队伍的指挥、管理和依法履行职责，根据宪法，制定本条例。