第一个是养老保险金,这个保险一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,我国的法律规定想拿养老金,务必在自己退休前15年就开始交,多缴纳多收益,养老金缴纳越多自然越好。
第二个是医疗保险,这个保险是我们的所在单位每月给大家交的是【9%】,你个人每月交的大概是【2%】外加10块钱的大病统筹,这样的话平时有一部分可以买药和看门诊,其余的国家按照保险统筹基金安排。
第三个是工伤保险,这个大家可以说用得很少,除非你在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个工伤保险才用得上了,这个保险我们是不缴纳钱的,是大家所在的企业给你缴纳。
第四个是企业的生育保险,这个生育保险是我们国家照顾妇女同胞的,同时也兼顾男人,这个保险主要是用于生孩子的时候使用,一般生育保险基本可以满足大家生孩子时候的花销。
第五个是失业保险,大家要那这个保险,就必须要交满一年才能享受,一般交1年拿两个月的保障,两年是四个月的享受,不过不是无限度的,国家的规定是最多拿24个月的失业保险,大家要注意这个规定。
第六个是住房公积金,这个不是国家法定的,所以看自己的企业是不是给你缴纳了,一般是你叫100,那么你的账户里公积金就是200,还有100是企业的,所以住房公积金很要紧,大家要尽量选择有住房公积金的企业。
劳动者的年薪里面包括五险一金吗
一、劳动者的年薪里面包括五险一金吗
一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。
二、五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。
三、相关知识
简单地说,一个正规的企业,其工资待遇应当包括如下内容:
1、基本的月薪工资待遇,这个待遇包括:每周不超过40小时的工作时间,也就是说每天的工作时间不能超出8小时。
2、能够享受到每年11天的带薪休假,也能够在满一年工作时间的时候,开始享受年带薪休假五天的待遇。
3、五险一金包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金,以上三点儿都是一个合法的、正规的企业必备的条件。
当然,如果你的运气好可以进入外企或者其它好的企业的话,那么还会有:
1、每个月的奖金。
2、各种名目的补贴:如夏季高温补助费、手机话费、住房、租房、供暖费、交通费、服装费等。
3、每度多发1-3个月的工资。
4、在你加班的时候能够按照劳动法拿到加班费,比如平时的加班是本人日工资200%的加班费水平,法定节假日加班将拿到300%的本人日工资。
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