劳动合同的名字和身份证名字不一样的情况以及假身份证号，属于无效劳动合同。签订劳动合同必须提供合法有效的身份信息。

一、假的身份证签合同有什么后果？

员工使用虚假身份证与用人单位签订劳动合同，其行为属于《劳动合同法》第二十六条规定的，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应属无效。如果是以非法占有为目的，用假的身份证在签订、履行合同过程中，骗取他人财物，还可能构成合同诈骗罪。我国刑法第224条规定，以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同并以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，除三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

二、个人与公司签订合同该注意什么？

个人和公司签合同需要注意：

1、签约是双方的，必须要明确对方的身份，如果是个人，要核实其身份证，确认他的真实身份，如果是企业，核实公司名称及法人身份；

2、必须要有书面的合同，双方签字盖章确认；

3、合同的内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任；

4、如有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任；

5、合同的期限，特别要注意，不管是哪种合同，期限很重要，比如劳动合同、租房合同等；

6、合同的变更、解除、终止、续订等内容，必须要在合同中有明确的说明；

7、在双方履行合约期间，对产生的争议该如何解决，要有说明；

8、还有其他约定，比如说签订劳动合同关于请假方面的说明等，这个根据所签订的合同的类型自行注意。

三、用假文凭签劳动合同是否有效

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。