不服从组织分配，可以解除合同。劳动者存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同。并且解除基于以下原因解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位，建立劳动关系，对完成本单位的工作任务，造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

违约方可以解除合同吗

违约方一般情况下不享有合同解除权，但依据《民法典》五百三十三条所规定的情势变更条款，违约方可以以情势变更为由申请司法解除合同。

《民法典》第五百三十三条规定：合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。