依据公务员退休政策，退体金由其在退休前所承担的职位及级别对应所得薪酬总额的固定百分比计算得出。

当中，工作年限达到或超过35年者，将按其原职位和级别薪酬总和的90％发放退体金；而工作年限介于30到35年之间者，将按照85％的比例进行计算；

最后，工作年限低于20年的人员则会按照80％的比例来设定退体金的额度。

针对事业单位的工作人员，他们的退体金同样根据工作年限以及原职位和级别薪酬总额进行计算。

如果工作年限在35年以上，那么其法定退体金数额将会占原职位和级别薪酬总额的90％；若工作年限在30至35年之间，退体金会以85％的比例确定；而工作年限短于20年的职员则会按80％的比例制定退体金金额。

对于受雇在行政指挥机关的技术工人和普通工人而言，他们的退体金计算方式具体分为两种：

一是岗位和技能等级相关薪酬之和；二是仅基于岗位本身设定的薪酬。

在此基础上，他们的工作年限共同影响了退体金金额的设定。

凡工作年限超过35年的，退体金按照其原岗位和技能等级相关薪酬之和的90％并按公式计算；工作年限为30至35年之间的，将按照85％的比例去设置退休金；

最后，工作年限最短的20年内的人按照80％的比例去制定退体金的额度。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。