一、事业单位退休后工资比退休前少多少

事业单位职工退休金领取的标注是按照之前的规定，即工龄10年以下的发放60%的工资，10到20年的发放70%，20到30年是80%;30到35年是85%;35年以上是90%。再加上还有各类生活补贴和福利津贴，合计起来事业单位职工退休之后待遇不会比在职期间降很多，一般都是维持在之前的70%左右。机关事业单位中人基本养老金计算办法如下：基本养老金基础养老金过渡性养老金个人账户养老金。

1、基础养老金退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数(视同缴费指数×视同缴费年限实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

2、个人账户养老金退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

二、机关事业单位退休人员与在职时相比每月要少多少钱？

很多朋友总会提出各种各样比较养老金的问题，比较本身是没有错的，但是过多的比较其实是没有意义的。不管是机关事业单位的退休人员，还是企业的退休人员，要和在职时比较收入，在职和退休本身就是两个不同的阶段，也没有什么可比性。

机关事业单位退休人员，在职时其工资构成为基本工资、薪级工资、绩效工资三个部分，至于住房公积金，严格说来不能属于收入的范畴，但由于住房公积金是由单位和职工共同缴纳的，其收入来源部分就是单位按照同比例缴纳的部分，这也是实实在在个人的钱。

住房公积金享受的时间是从参加工作开始，到退休前一个月结束，其实这个收入是不能拿来和退休人员养老金做比较的，毕竟退休人员在职时同样是享受了住房公积金待遇了的。

另外一个部分就是在职人员的各种补贴和津贴。有的补贴是工作性的，退休后自然不能享受，因为退休后本身就与工作无关了。比如车补，同样是在机关是行业单位工作，在职时有的人会享受车补，有的人不能享受车补，但是这个车补不是工作人员的福利，是工作补贴。享受车补以后，在市内出差不再享受交通费用的报销，不会享受公车待遇。

但是没有享受车补的人，在市内出差是可以报销差旅费的，其中就包含了交通费用在内，车补和交通费，只是支付方式的不同。车补属于包干使用的支付方式，没有车补的属于据实报销。

再比如伙食补贴，这也是在岗时的一种工作补贴，主要解决工作时的午餐问题，但是退休回家了，在家里每天中午有保障，成本也很低，这就没有了伙食补贴。再比如年终绩效，这本身是在岗工资结构的一种方式，主要起到激励作用，是和工作绩效挂钩的，退休了，不工作了，那还有什么资格去享受绩效奖励呢？

单从工资来考察，在职时拿的是工资，退休后拿的是养老金，这本身就是两个不同的概念。但是机关事业单位工作人员在退休后，其实养老金并不会比工资低。比如按照老制度退休的人员，凡是工龄30年以上的，占本人在职时工资的比例都是90%。也就是说只比上班时的工资低10%。

但具体考虑老制度退休后的退休金结构，这只是指基本工资部分，国家规定的各种补贴和津贴还在的，按照国办发（2015）3号文件规定增加的退休费也是每月几百元，加上这些实际退休后领取的退休金，有的人还会高于退休前的工资，我们不能拿现在在职人员的工资来和自己的养老金相比。

按照新办法计算的养老金，已经没有什么替代率的概念，养老金是按照缴费基数，缴费年限，个人账户余额、上年度职工月平均工资等综合因素来计算的，同时还要和老办法进行对比，基本上新办法计算的养老金都会高于老办法计算的养老金。

按照四川省退休中人养老金理顺并补发后的养老金来看，很多人的养老金其实与在岗时的工资相比，几乎差别不大，个别人的养老金还要高于在职是的基本工资和薪级工资的总和。与在职人员相比，差别还是年终绩效奖金部分。对于绩效奖金四川的做法是按照在职人员绩效奖金的70%计发，名称为生活补贴，平均到每个退休人员每月也是2000元左右。

综上所述，机关事业单位退休的工作人员，和本人在职时的工资相比，其实退休后几乎没有减少。减少的是工作性的津贴补贴部分，同时绩效部分减少了30%，但作为退休人员毕竟没有上班了，比在职人员减少30%这也是合情合理的。