一、辞职后劳动合同责任应承担哪些后果

解除合同条件的后果如下：

1．一方要求双方协商同意解除合同的，由过错造成损失的一方承担责任依法可以免除责任；

2．因不可抗力原因解除合同的，应当及时向对方通报不能履行或者需要延期履行的原因，部分履行经济合同的原因；

3．取得相关证明后，允许延期履行，部分或不履行，并可根据情况部分或全部免除责任；

4．另一方违约解除合同的，违约方应当按照合同规定支付违约金和赔偿金。

合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。

二、紧急辞职可否扣除工资

如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20％的工资。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、是否可以直接因单位拖欠工资而生效辞职

公司拖欠工资可以直接离职。劳动者可以解除劳动合同的情形有：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．未及时足额支付劳动报酬的；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《工资支付暂行规定》第七条

《工资支付暂行规定》第九条