当公司员工受伤时，如果公司已经为员工购买了相应的保险，在保险索赔时，需要向保险公司出具证明。出具证明时，一般有两种情况：1。工伤：发生意外伤害，一般由工作单位出具伤害证明，注明时间、地点、伤害经过。2、交通事故：如果需要赔偿误工费，伤员工作单位应出具你的误工证明，具体说明该员工ＸＸＸ因交通事故受伤ＸＸ日未能上班，扣除误工期间的工资，可能需要附上收入证明。证明现在ＸＸＸ公司的工伤赔偿金：ＸＸＸＸ元（大写）。特此证明收款人

员工工伤证明材料怎么写

员工工伤证明材料应当写明以下内容：

1．标题，工伤认定证明；

2．员工的用人单位，以及申请人与受伤害职工关系；

3．请求事项：依法认定申请人的受伤为工伤；

4．事实及理由；

5．签名落款。

《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

《工伤保险条例》

第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。