一、劳动仲裁如何证明工资标准

在劳动争议的解决流程中，工资证明具有至关重要的作用。

为了能在劳动仲裁环节充分维护自身权益，您可以尝试采用如下几种方法来证明所主张工资标准的合法性：首先，劳动合同是最为直接的证明方式之一。

倘若劳动合同当中包含了明确且详细的工资条款，那么这便可被视为有力的工资标准证据；其次，工资条或者工资发放记录也是证明工资标准的有效途径。

这些记录能够直观地反映出您每个月的实际工资收入情况，从而成为工资标准的直接证明；再者，银行流水亦可作为工资标准的证明材料。

对于那些通过银行转账形式进行工资发放的企业而言，银行流水无疑是工资标准的有力佐证；最后，社保缴纳凭证同样具备一定的参考价值。

社保缴纳记录中往往会包含工资相关信息，因此，它可以作为工资标准的间接证明。

《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动仲裁后公司没钱怎么执行

针对劳资争议仲裁中，雇主因无可偿债能力而导致无法履行裁决的问题，以下是应对策略和操作步骤：

（1）若劳资仲裁胜诉，但上诉期内，即15天之内，当事人双方均未向法院提起诉讼，则裁决书将自动生效。

在这种情况下，若雇主无力支付裁定款项，劳动者可持有效裁决书至法院申请强制执行（须在裁决书生效之日起三个月内提出申请），以确保自身权益得到保障；

（2）法院将依法通知雇主在规定期限内履行支付义务，如逾期仍未履行，法院将依据劳动者所提供的相关证据及线索，对雇主的财产进行查封、扣押或冻结等强制性措施，以保证裁决的顺利执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二条