只有聊天记录的，需要看其具体证明力，确定是否可以胜诉。

微信证据要得到采信，须满足以下两个条件：

1、确认微信使用双方身份。由于很多人的微信不是实名制，若不能证明微信使用人是案件当事人，则微信证据在法律上与案件无法产生关联性。

2、微信证据的完整性。因微信证据为生活化的片段式记录，如不完整可能断章取义，也不能反映当事人的完整的真实意思表示。

只有聊天记录可以申请劳动仲裁吗

一、只有聊天记录可以申请劳动仲裁吗

1、只有聊天记录可以申请劳动仲裁。聊天记录作为证据，想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：

（1）必须确认微信的使用主体就是当事人双方；

（2）保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式；

（3）必须提供真实和完整的版微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成权完整的证据链条。

2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《劳动争议调解仲裁法》第七条

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

二、电子数据包括哪些

1、网页、博客、微博客、朋友圈、贴吧、网盘等网络平台发布的信息；

2、手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；

3、用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；

4、文档、图片、音视频、数字证书、计算机程序等电子文件。以数字化形式记载的证人证言、被害人陈述以及犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解等证据，不属于电子数据。确有必要的，对相关证据的收集、提取、移送、审查，可以参照法律规定。

《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。