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根据劳动合同法实施条例规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。

一、劳动者达到退休年龄了劳动合同是否终止

达到法定退休年龄劳动合同终止，但是如果如果用人单位愿意放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权的，则劳动合同可以不终止，可以继续履行。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。

二、达到退休年龄终止劳动合同经济补偿金

《劳动合同法》相关规定增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。

故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。

三、企业员工退休时是否要支付经济补偿金

员工到退休年龄离职，分两种情况：

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。

2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；这种情况需要支付经济补偿金。