一、如何算9级工伤赔偿

在对工伤事件进行损害赔偿时，需要首先明确事故等级以及伤残程度，以此为依据来确定赔偿数额。

具体来讲，当工伤被认定为第九级伤害时，相应的赔偿项目和标准如下：一次性伤残补助金的计算方法是根据受害人的月平均工资乘以9个月的时间；而对于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金这两项费用，则需参照各省市自治区以及直辖市政府所制定的相关法规政策；此外，还包括辅助器具费的赔偿，其金额等于普通适用器具的合理费用乘以器具的数量；至于交通食宿费的赔偿，其计算公式为：交通费＋住宿费＋伙食费；最后，还有其他可能涉及到的赔偿项目。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、如何算工伤公司赔偿

工伤赔偿事宜的运算较复杂，包含多项内容，核心要素包括医疗费用、工伤津贴以及一次性伤残补助金等三大类项目。

首先谈及的是医疗费用部分，此项费用应根据具体实施的治疗过程中所产生的实际花费来进行评估与核算，且需妥善保管相关收费票据以备查验。

其次关于工伤津贴，它体现了企业对因工伤无法正常工作而必须采取停工留薪措施的员工所给予的经济支持，具体数额将参照员工在停工留薪期间原本享有的工资福利待遇来予以支付。

最后，一次性伤残补助金的计算则需要依据员工的伤残程度以及其个人工资收入状况来综合考虑，具体的计算标准由各地政府部门依法制定并公布。

在处理工伤赔偿问题时，我们必须严格遵守相关法律法规，以确保每位员工的合法权益都能得到充分的保护。