公司的裁员会议将发布哪些信息。提前30天向工会或全体职工说明情况，提供生产经营情况。提出裁员方案。征求工会或者全体职工对裁减计划的意见，并对裁减计划进行修改完善；（4）将裁减计划和工会或者全体职工的意见上报当地劳动行政部门，听取劳动行政部门的意见。用人单位应当正式公布裁减计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照规定向被裁减人员支付经济补偿金，用人单位因生产经营困难、企业转移和技术创新需要裁减人员的，发给裁减证明，应当符合《劳动合同法》的有关规定。

法律规定：有《劳动合同法》第四十一条规定的下列情形之一的，用人单位需要裁减20人以上或者20人以下的人员，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减计划报劳动行政部门，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭中没有其他就业人员的，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，有老年人或者未成年人需要扶养的，通知被裁减人员，在同等条件下优先录用被裁减人员

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