一、哺乳期小孩不在身边休息违法嘛

除了在征得所在单位许可的情况下可以享受到额外的哺乳期外，全国绝大多数地区尚未设立相关法定节假日来保障女性员工的哺乳需求。关于女性员工哺乳方面，这里作以下详细说明：对于正在喂养不满周岁婴儿的女职工而言，她们的雇主不得随意延长工作时长或者安排夜间加班。按照法律规定，用人单位有责任保证在每日的工作时间内为涉及哺乳问题的女性职工提供至少1小时的哺乳时间。如果女职工生育了多胞胎，那么就需要为每个新生婴儿每天增加1小时的哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。

二、哺乳期小孩怎样才能判给爸爸

在此类情形发生时，母亲处于哺乳期的孩子将可能被判决交付于父亲照顾：

1．倘若母方患有长久难以治愈且具有传染性的疾病或者身心状况极差的其他严重病症，使得孩子在与母亲共同生活的环境中将面临极大风险和不利因素；

2．如果母方具备抚养能力却未尽到必要的抚养责任，而父亲一方则明确表示希望孩子能够跟随自己共同生活。因为此种情况，使得法院有权去调查母方的抚养状态，并依据调查结果判断是否将孩子判决给父亲一方；

3．另外还存在一些客观原因导致孩子无法继续在母方身边生活，因此也存在法院将孩子判给父亲一方的可能性。

《民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况；

按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

除非得到单位批准，否则女性员工在假期方面并没有明显的法规来特别保护其哺乳权益。相关的明文指出，雇主要尊重女性员工在哺乳期的权利，不能任意延长她们的正常工作时间或者要求进行夜间加班。另外，法律明确规定，每天的工作时间必须确保女性员工享有至少1个小时的哺乳时间，如果生育了多胞胎，那么每个孩子还可以额外增加1个小时的哺乳时间。