一、民法典被公司辞退有哪些赔偿

民法典并没有规定被公司辞退的赔偿，只有劳动合同法规定了，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同的，则给予双倍的经济补偿金。

二、劳动合同违约方怎样处理

劳动合同违约方直接按照合同当中所约定的违约金来处理。违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。但是要注意，只有法定的情形下才可以约定劳动合同违约金。

三、劳动合同的主要内容有哪些

劳动合同的主要内容有：

1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;

2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容;

3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容;

4.劳动报网站酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;

5.劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;

6.劳动合同终止的条件;

7.违反劳动合同的责任。