上下班途中遇到交通事故是否属于工伤需要根据具体情况而定。但根据相关法律规定,职工在上下班途中遇到交通事故,可认定为工伤,但必须满足以下条件:1、该事故发生在上下班规定的时间内;2、该事故发生在上下班的必经路线上;3、职工本人无责任或非主要责任;4、事故是由机动车引起的道路交通事故。因此,若职工符合以上条件,则可认定为工伤。

上下班途中若遇到交通事故,是否属于工伤需根据具体情况而定。若职工在上下班途中遇到交通事故,则可认定为工伤,但必须满足以下条件:1、该事故发生在上下班规定的时间内;2、该事故发生在上下班的必经路线上;3、职工本人无责任或非主要责任;4、事故是由机动车引起的道路交通事故。

上 下 班 死 亡 是 否 属 于 工 伤 ？ 具 体 条 件 是 什 么 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。而上下班途中，则是指在合理时间内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。因此，上下班途中本身不构成工伤。

但是，如果在上下班途中，由于工作原因受到事故伤害或者患病的，则可以认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：1. 上下班途中发生在工作时间和工作场所内；2. 受伤或者患病的起因与工作有关；3. 受伤或者患病的直接后果与工作有关；4. 受伤或者患病的程度与工作有关。

总之，上下班死亡是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果上下班途中发生了与工作有关的意外，则可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

上下班途中遇到交通事故是否属于工伤,需要根据具体情况而定。但根据《工伤保险条例》规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患病的。而上下班途中本身不构成工伤。但若上下班途中由于工作原因受到事故伤害或者患病的,则可以认定为工伤。需要满足受伤或患病的起因与工作有关、直接后果与工作有关、程度与工作有关等条件。如果上下班途中发生了与工作有关的意外,则可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。