在实际中，要是女员工怀孕了，那么公司就要给休产假。不过，根据不同的地方规定，产假的规定也是不同的。但是，因为女性职工的产假时长较长，所以有些公司在女职工怀孕期间就直接给辞退了，这不仅违反了女性职工保护权益，也违反了劳动法规定。

目前，我国对产假等假期没有明确规定包含法定节假日，按照相关的理解，病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，所以这些假期通常是包含双休日和法定节假日。

不过，要是女职工在产假期间被辞退了的，那么建议可以及时收集证据，去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，你需要按照下面的流程进行：

1、你需要准备好下面的材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；

（3）劳动者的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

注意，这些材料是必须的，是申请劳动仲裁必须携带的，不过要是像证据那类，自己没法弄到的，比如说上班打卡记录，要是不能自己搞到的的话，就想想其他间接证据。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，在实践中，女职工怀孕期间被公司给辞退，那么女职工就会因此断了生育保险等，严重损害女职工的利益。所以，要是在实际中遇到这种公司的，为避免你的损失扩大，建议最好在必要的时候及时去申请劳动仲裁，要是仲裁都不能解决你的问题的，那么接下来可以去法院起诉。不过，在起诉的时候，要是有必要的话，就找个擅长解决劳动纠纷的律师介入。