劳动合同条款包括必要条款和约定条款两部分。必要条款包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律和终止劳动合同的条件。约定条款则是双方当事人通过协商签订的,不能违反法律、法规和相关规则的规定。

劳动合同条款主要包括必要条款和约定条款两部分。其中,劳动合同八条必要条款包括以下内容:1、劳动合同期限。指双方当事人签订的劳动合同的开始和结束时间，也是劳动关系有法律效力的时间2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括工人从事工作的职业和职场，应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指工人为用人单位工作的时间，包括工作时间制度和休假等3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备和防护措施、女性劳动者和未成年人的特殊保护、为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴、补助金等5、社会保险。是指国家通过强制保险的方方保障劳动者基本生活需求的社会保障制度，包括使用者应按照国家和省相关规定为劳动者参加的社会保险6、劳动纪律。包括使用者的规章制度、劳动纪律等内容及其执行手续7、终止劳动合同的条件。主要是指劳动合同到期或法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力立即消除，双方当事人之间的权利义务关系终止8、违反劳动合同的责任。指当事人不履行劳动合同或不完全履行劳动合同，应承担的相应法律责任。（2）劳动合同除了上述规定的必要条款外，劳动合同当事人还可以通过协商签订约定条款。双方当事人可就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但是，双方的约定条款不能违反法律。法规和相关规则的规定。

合法劳动合同的内容要求

合法劳动合同的内容要求包括以下几个方面:

1. 劳动合同的期限:劳动合同必须明确合同期限,即双方合同的起始时间和结束时间。

2. 工作内容:劳动合同必须明确双方的工作内容,包括工作职责、工作地点、工作时间等。

3. 工作报酬:劳动合同必须明确双方的工作报酬,包括基本工资、绩效工资、津贴、扣款等。

4. 社会保险:劳动合同必须明确双方的社会保险缴纳情况,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

5. 住房公积金:劳动合同必须明确双方的住房公积金缴纳情况。

6. 工作休假:劳动合同必须明确双方的工作休假制度,包括年假、病假、产假、婚假等。

7. 保密制度:劳动合同必须明确双方的保密制度,包括商业秘密、工作机密等。

8. 争议解决:劳动合同必须明确双方的争议解决方式,包括调解、仲裁、诉讼等。

以上是合法劳动合同的内容要求,任何一方违反以上规定,另一方有权要求相应的法律救济。同时,双方应当遵守劳动合同的约定,履行各自的义务,维护合同的效力。

劳动合同条款分为必要条款和约定条款两部分。必要条款包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止劳动合同的条件以及违反劳动合同的责任。而约定条款则是双方通过协商签订的条款，但不能违反法律法规和相关规则的规定。合法劳动合同的内容要求包括劳动合同的期限、工作内容、工作报酬、社会保险、住房公积金、工作休假、保密制度以及争议解决方式。任何一方违反以上规定，另一方有权要求相应的法律救济。同时，双方应当遵守劳动合同的约定，履行各自的义务，维护合同的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第10条