违反公司规章被辞，公司要求违约金要给的。但仅限于如下情形：

1、劳动者违反服务期约定的；

2、劳动者违反竞业限制约定的；

3、违反公司规章被辞，公司有权要求劳动者支付违约金的其他情形。

一、乙方的劳动合同违约责任

乙方的劳动合同违约责任分为两种：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；2、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有什么

可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形：

1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。

2、劳动者违反约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。

三、签几年的劳动合同有违约金

劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。

除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金:

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是合法有效的。