一、拖欠克扣工资劳动局管吗

这一事件的处理，涉及到由劳动局所管辖的事项，因此理当依法予以接受与处理。

当遇到用人单位拖欠员工薪资的情况时，当事人有权利向劳动保护行政机构提出申诉或举报，也就是向劳动监察大队进行投诉。

劳动监察大队会责令并监督用人单位在规定期限内全额支付所欠薪资，若逾期仍未能支付到位的话，劳动者有权要求额外支付赔偿金。

在进行投诉时，当事人需要提交个人身份证明文件及相关的拖欠薪资证据作为支持。

关于兼职工作完成后却被拖欠薪资的问题，当事人应当首先收集能够证明自己已圆满完成兼职任务的证据，如录音资料、当时签订的合同等，同时寻找目击证人以备不时之需。

在这种情况下，当事人可以向当地劳动局进行检举揭发，以此来维护自身合法权益。

工资纠纷属于劳动争议中的劳动报酬纠纷范畴，而劳动报酬纠纷则属于劳动仲裁的受理范围。

如果用人单位未能按照约定时间支付薪资，当事人可以向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，若逾期仍未能支付到位，当事人有权要求额外支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠劳动者工资多久可以仲裁

如果你的老板超过一定时间还是没有给你发工资，甚至明摆着就是不想给，那你大可去法院告他。

其实在法律上也没有特别讲清楚到底拖欠多久才算违法，一般的理解就是要按照你们之前签的那份合同上的日期来付钱。

要是合同上说的那个日子没发钱，那这就算是逾期不发了。

所以说啊，别管是迟早，只要有人欠你钱，就有理由去告他们。

这种行为可是严重侵犯了我们作为劳动者的权益哦！