根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的《劳动合同》的期限可分为三类：

（1）有固定期限，即合同中明确约定的有效期，可以是长的，也可以是短的，最多几年，十年以上，短至一年或数月

（2）没有固定期限，即劳动合同只约定开始日期，没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。一般情况下，只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，劳动关系就不能终止或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。

（3）以完成某项工作为有效期，即：，一项工作或一个项目的完成为的有效期，一旦该工作或项目完成，劳动合同即终止

在签订劳动合同时，您可以不同意试用期，也可以同意试用期，但最长试用期不得超过6个月。劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合同中不得规定试用期

相关知识：签订劳动合同的注意事项

I.劳动合同的形式必须书面

劳动合同必须以书面形式订立，不得口头约定。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。如果任何一方不签订劳动合同，将承担相应的法律后果。劳动合同的文本由用人单位和劳动者分别持有

II。劳动合同无效

劳动合同签订后，有下列情形之一的，所签订的劳动合同视为无效。《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或部分无效：（1）对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间、休息和休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述条款应当纳入劳动合同。劳动者向用人单位支付的违约金仅适用于签订劳动合同时的服务期和竞业限制在ract中，雇主通常会就违约赔偿金达成一致，以防止员工随意离职并给自己造成损失。这些违约赔偿金仅对服务期和竞业限制具有法律效力。《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，劳动者违反服务期限协议和竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在其他情况下，约定的违约金无效，不受法律保护。如果雇员严重违反雇主的规章制度，雇员应根据《劳动合同法》的规定了解雇主的劳动纪律，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下解除劳动合同。但是，如何认定“严重违反用人单位规章制度”，法律法规没有做出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中予以明确和界定。总裁学习网认为，不同的雇主对“严重违纪行为”有不同的定义，特别是在一些特殊行业或企业，这些行业或企业往往对内部员工有特殊的行业或企业要求。因此，在工人准备进入新雇主之前，他们首先应该清楚了解自己的纪律要求。工人在签订劳动合同及相关附件时，应仔细阅读，了解内容后签字。否则，很容易被冠以“违纪”之名，变得极其被动。陷阱合同应警惕

一些用人单位为了自身利益的最大化，在劳动合同中千方百计设置各种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设置保证金条款；扣留工人的证件；采用标准合同，不与工人协商；合同中关于逃避责任的规定对工人在工作中的伤亡不承担责任；至少已经准备了两份合同。一个是假合同，内容是按照相关部门的要求签订的，以配合相关部门的检查，但真正执行的是另一个合同等。总裁学习网建议员工在签订合同时要擦亮眼睛，不要因为粗心大意而签订陷阱合同

大多数劳动合同的期限为一至三年。如果您的情况复杂，欢迎您咨询法律意见