一是保障生育妇女休假的合法权益。在规定假期之外，婚假可以延长10天。女方产假延长60天，男方可以享受30天的护理假。子女6岁以下的夫妻，每年还可以享受10天的带薪育儿假。休假期间，工资、奖金、福利待遇都不会变。这里，对于独生子女父母住院的，子女也可以享受20天的护理假。

二是给予补助金。对于家庭困难的，在婴幼儿入托、入园方面给予一定补助。补助标准要看各地的政策。

三是在保险待遇上给予照顾。比如产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术等发生的手术费以及生育津贴，都可以足额享受。这笔钱也是比较可观的。如果没有参加社会保险的，其计划生育技术服务所需费用，由财政来承担。

四是怀孕、生育和哺乳期间，享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。同时，为因生育影响就业的妇女提供就业服务，从而减少生育的后顾之忧。