一、离职了工资是结清还是下个月发

关于离职时薪资立即结算与否的问题，需依据具体情況而定。

劳动者选择离职后，其应得薪酬宜及时给予支付。

此举体现了用人单位应在与劳动者解除或终止劳动关系之时，以一次性的方式全额结算薪资义务。

需注意薪资的结算须采用足额的货币形式并妥善进行支付。

任何单位均不可无理拖欠或克扣员工之薪资。

另一方面，为保证用人单位按约及时且足额地为劳动者支付工资报酬，各企业应遵循劳动合同的约定以及中国法律法规的相关要求。

若用人单位未能如期履行上述义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，其中包括向当地人民法院递交支付令申请。

该法院有责任依照法定程序依法发出支付令，确保当事双方的利益得到全面保障。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、入职合同签了一年，两个月可以离职吗

签署了为期一年的劳务协议后，在未到期之前，劳动者有权行使离职权利。

依据法律规定，劳动者需提前三十天通过书面方式通知雇佣方，即可解除双方间的劳动关系。

对于在试用期内的劳动者，只需提前三天通知雇佣方，就可终止劳动合同。

若雇佣方面临某种法定过错行为时，劳动者不仅可以选择离职，还可以进一步要求经济补偿。