一、被开除的离职证明能找到工作么

当劳动者被开除后，他们是否还能凭借离职证明找到工作，这主要取决于多个因素

1．无论劳动者是自行辞职还是被用人单位开除，在解除劳动合同时，劳动者都有权要求用人单位出具离职证明。这一证明是劳动者离职后重新求职的重要凭证之一。

2．被开除的情况可能会对劳动者的求职产生一定影响。因为离职证明上通常会注明离职原因，可能会让一些雇主对劳动者的职业能力和工作态度产生疑虑。

3．离职证明并不意味着被开除的劳动者就无法找到工作。他们可以通过充分准备面试、展示自己的能力和优势、积极与雇主沟通等方式来弥补这一劣势。

二、被开除可以拿离职证明吗

对于被开除的劳动者来说，他们同样有权要求用人单位出具离职证明。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2．因此，即使是被开除的劳动者，他们也有权获得离职证明，并凭借此证明进行后续的求职活动。

三、被开除的离职证明内容要求

对于被开除的劳动者所获得的离职证明，其内容要求与其他离职证明相同。

1．离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息

2．在注明离职原因时，用人单位应当注意表述清晰、准确，避免使用模糊或具有歧义的词语。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条