一、试用期内不能没有工资吗

劳动者在试用期内提供劳动，用人单位必须支付工资，这是法律明确规定的权利。

《劳动合同法》明确规定，即使只工作了一天，用人单位也不得以试用期为由免付工资。

如果遇到不支付工资的情况，劳动者有两个途径维权：

1．可以向当地劳动监察部门投诉举报；

2．可向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付相应工资。

二、试用期婚假权益

试用期员工享有与正式员工相同的劳动权利，包括休婚假的权利。

无论是初婚还是再婚，员工都应享受法定的婚假待遇，用人单位应当给予再婚员工与初婚员工同等的婚假权益，不得以再婚为由剥夺其婚假。

三、试用期解除劳动合同

劳动者在试用期内有权解除劳动合同，但必须遵循一定程序。

根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知即可。

即使是试用期内辞职，用人单位也应按劳动者实际工作天数支付工资，不得因试工时间短或劳动者自行辞职而拒绝支付或扣减工资。