一、二十年保险拒赔怎么解决

首先，请您务必确保出险事项已纳入保险合约的保障范围之中。若保险公司未对此类保障范围内的事故进行赔偿，您有权选择向相关的保险监督管理机构进行投诉，或是前往法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

然而，这其中有必要提醒您留意以下关键信息：即交通事故理赔的时效性问题，请尽量避免在保险公司规定的理赔周期之外提交索赔申请。换言之，当投保人完成对所涉受损车辆的维修与事故处理并结案后，须于三个月内向保险公司提交理赔申请；倘若保险公司向投保人发出了领取保险理赔款项的通知，而该投保人在收到通知后的一年内未能领取相应的赔款，则将被视为自愿放弃相关的权益。

《保险法》第二十四条，保险人依照本法第二十三条的规定作出核定后，对不属于保险责任的，应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书，并说明理由。

二、二十年辞退补偿标准

关于劳动者在入职公司达二十年后被解雇所牵涉的赔偿问题，实际上需根据具体情况来予以判断和处理。当劳动者自愿提出辞职时，其所在的用人单位并不承担支付给劳动者任何形式的经济补偿或赔偿费用的义务。

然而，倘如用人单位未经合法程序以及合理理由就决定将该职员工辞退，那么在劳动者已经在用人单位工作长达二十年之际，就应当向劳动者支付四十个月的薪资作为赔偿金额，而这部分赔偿款的计算方式，则以该劳动者自离职前的最后一年十二个月以来所得到的平均工资为基准。但是，倘若劳动者因严重违反了用人单位的相关规定纪律而遭到解雇，那么用人单位则可以不必向劳动者支付任何形式的经济补偿，同时还需要由用人单位提供相关证据并严格按照法定程序书面告知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。