裁员补偿公司能否违反协议？无

除用人单位未按照《劳动合同法》第39条规定支付经济补偿外，补偿方式根据终止原因不同

应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，按应支付的工资计算，劳动者有下列情形之一的，应当按照上述标准

劳动合同法

第三十九条的规定给予双倍赔偿：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿

如果公司违反了《裁员补偿协议》的规定，该协议可以更加规范，避免争议