员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。
一、带薪年假怎么算工资
带薪年假的工资与正常工作时间的工资相同。如果是在员工有带薪年假的情况下,公司不给员工放年假,强制上班,那么公司需要支付员工三倍工资;如果公司给员工放了年假,但是员工出于自己原因,主动提出不放假的,公司发放工资标准为正常工作的工资。如果公司需要员工在年假期间工作,员工可以与其协商在年假期间工作发放的工资。
二、公司合并怎么维护职工利益
公司合并,维护职工利益的方法如下:首先给予员工自由选择去留的机会。若职工选择离职,则公司应该要给予职工对应补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。
三、春节离职人员工资计算方法是什么
1、春节员工辞职工资算到提交辞职的那天。离职需提前一个月告知公司,公司应及时给你结清你月的工资;由于你主动离职没有经济补偿金。工资应当按照实际工作的天数发放,法定假日工作的,是三倍工资。
2、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3、而对于年终奖,劳动法“同工同酬”的原则,用人单位应根据劳动者的工作业绩与个人表现确定工资标准。
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