根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，2015年，浙江省高温津贴发放时间仍然是6月-9月共4个月。企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元非高温作业工人每人每月180元一般工作人员每人每月145元。高温津贴应按月发放。什么样的天气算高温天气地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。因高温天气停止、缩短工作时间用人单位不能扣工资国家规定：

1.国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过

20、

30、40分钟)并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

2.最重要的是：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。什么是重劳动、中等劳动、轻劳动按照国家规定，搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动打字、缝纫等属于轻劳动。

3.单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。防暑降温饮料不能充抵高温津贴该发的钱要发，该做好的高温天劳动保护也必须做好。省人力社保厅等职能部门要求：各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。