公司突然辞退员工的补偿有：

1、若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准；

2、不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

公司突然解散怎么补偿

公司突然解散的补偿在我国《劳动合同法》第四十七条有着具体的规定，划分为劳动者在该单位工作是否满一年、工作年限六个月以上但不满一年的以及工作年限不满六个月三种方式计算，公司对前两种情况要向劳动者支付工资按一个月的工资标准支付，对最后的不满六个月的劳动者按半个月的工资做经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。