根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工，与企业没有劳动关系，双方的权利和义务不受《劳动法》调整，不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是，其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。

对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。

一、违章操作属于工伤吗

工伤认定及相应的工伤保险待遇的相关项目及标准均由法律依法确定。

工伤赔偿案件，应适用雇主责任原则和无条件赔偿原则。

劳动者被劳动保险部门确认为工伤，就应享受工伤保险待遇。

不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。

异地受工伤是否享受保险待遇

用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。如果单位不为职工参加工伤保险，或只为部分职工参加工伤保险的，职工可以向当地劳动保障监察部门举报。此外，工伤保险的覆盖范围已从原来的城镇企业进一步扩大到各类企业和有雇工的个体工商户。个体工商户的雇工只要是在2004年1月1日以后发生的工伤，可以享受工伤保险待遇。雇工可以自2005年4月1日起的一年内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。七种情形可以认定工伤。

《条例》对职工工伤的七种情形作出了明确界定，其中包括：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的等。同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等三种情形也视同为工伤。但是，由于犯罪或者违反治安管理条例导致伤亡的；酗酒导致伤亡的；自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。按照规定，工伤认定由设区的市劳动保障行政部门作出。