本文介绍了劳动法中的无责任补偿原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则、区别因工和非因工原则、补偿与预防、康复相结合原则、集中管理原则以及一次性补偿与长期补偿相结合原则。这些原则在劳动法中具有重要的意义，有助于维护劳动者的权益和促进社会和谐稳定。

(1)无责任补偿原则,又称无过失补偿原则。

(2)风险分担、互助互济原则。

(3)个人不缴费原则。

(4)区别因工和非因工原则。

(5)补偿与预防、康复相结合原则。

(6)集中管理原则。

(7)一次性补偿与长期补偿相结合。

工 伤 保 险 责 任 范 围 原 则

工伤保险责任范围原则是工伤保险制度的基本原则之一，它规定了工伤保险责任的范围和保险金的支付条件。根据该原则，工伤保险责任范围应该涵盖职工在工作期间因工作原因受到的伤害或者患病的医疗费用、工伤职工在治疗期间的生活费用、残疾辅助器具费用和康复费用等。

同时，工伤保险责任范围也应该遵循“谁侵权，谁负责”的原则，即在工伤保险责任范围内，侵权人应当承担相应的赔偿责任。如果侵权人无法确定或者没有赔偿能力，工伤保险基金应当先行赔付。

工伤保险责任范围原则是保障职工权益的重要法律法规，对于预防和减少工伤事故的发生具有积极的作用。

工伤保险责任范围原则规定了工伤保险责任的范围和保险金的支付条件。根据该原则，工伤保险责任范围应涵盖职工在工作期间因工作原因受到的伤害或患病的医疗费用、工伤职工在治疗期间的生活费用、残疾辅助器具费用和康复费用等。同时，工伤保险责任范围应遵循“谁侵权，谁负责”的原则，即在工伤保险责任范围内，侵权人应承担相应赔偿责任。若侵权人无法确定或无赔偿能力，工伤保险基金应先行赔付。这一原则有助于保障职工权益，预防和减少工伤事故的发生，具有积极意义。

《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。