员工发生工伤的话,需要由用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。而在事故伤害发生后,应将受伤害员工送往社会保险定点医院救治;伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告,详述事故发生经过。而在申请的时候,要准备的材料一般是工伤认定申请表、工伤员工的身份证复印件、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件。
一、车祸的工伤认定需要什么资料
工伤亦称公伤、因工负伤,是指职工在生产劳动或工作中负伤。如果员工在工作期间发生了交通意外,只要有相关材料的证明,也可被认定为工伤。交通事故工伤认定需要的材料主要包括以下几个方面:
1、受害人身份证复印件及个人申请;
2、两人以上证人证言、身份证明及身份证复印件;
3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料;
4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;个人申请应提供用人单位情况;
5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明职业病诊断证明书;
6、受伤害人委托他人申请的,提供授权委托书及受委托人的身份证明;
7、全部报送认定材料须为A4纸,有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;
8、提交上述材料后,填写《工伤认定申请表》,申请工伤认定。
二、出社保工伤报案流程
参保单位发生因工伤害事故,首先应拨打120,同时上报主管领导,因情况紧急应将受伤人员送到就近医院抢救(可送往定点医院救治的送往定点医院救治)。用人单位需在三日内向工伤保险经办机构报告,待伤情稳定后,应及时转定点医院治疗。第一时间到达事故现场,拨打120,同时将现场情况及时上报派专人保护现场并拍照取证,同时,当天上报整个事件过程及下步工作计划。配合提供集团办理工伤工作人员办理工伤报案、工伤认定、工伤鉴定等手续需要的相关资料和人员。工伤治疗和伤残鉴定结束后,配合公司领导完成与职工和家属的后续谈判工作。
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