没有超过法律约定的份额就合适。虽然说法律上规定违约金部分不能超过违约而造成缺损的金额的30%，但是这不代表任何订立好的合同都是可以将违约金定最高限制的，所以只要是双方约定的千分之三只是损失部分的份额就可以被认定为是合法的。

一、劳动违约金过高怎么处理

劳动违约金过高可以按照以下方式处理：

1、约定的劳动违约金过高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少；

2、当事人以约定的违约金过高为由要求减少的，应当以违约金过高造成的损失半分之三十为标准适当减少；

3、当事人约定违约金不违法，造成明显不公平的，应当遵守其约定。

约定的违约金金额一般以不超过合同未履行部分的价格总额为限，只有当约定的违约金过度高于造成损失时，才能减少要求。

二、约定的违约金一般是多少合法

合法约定合同违约金的方式是：不超过实际损失的百分之三十。根据相关法律规定，当事人订立合同时，为保证合同的履行，可约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。且约定应当以违约金超过造成的损失30％为标准。

三、违约金有限制吗

违约金有数额限制，即使双方签订的合同约定了很高的违约金，但是在诉讼时，法院也会根据实际情况调整违约金。在我国，违约金不具有惩罚性质，主要是为了弥补损失，如果约定的违约金不足以弥补损失的，起诉时可以请求增加违约金，约定的违约金过高的，也可以申请减少违约金。法定的违约金上限是实际损失的百分之三十。如果是只约定违约金计算方法的，比如按照合同标的总额的日万分之二支付违约金或者按照中国人民银行同期贷款利率上浮30%-50%支付利息的，法院一般会支持。