企业是否针对高管和高级技术人员订立和竞业禁止协议，要求其在离职后的一段时间内不得进入同行业公司工作或者自己从事与公司业务形成竞争的商业活动。是否在离职时要求其不得泄露公司商业秘密，是否向其重申其掌握的信息中哪些是是公司商业秘密范畴，公司是否在日常管理中对商业秘密采取过保密措施？这些工作都是人力资源工作的一部分，如果做好了这些工作，对高管离职后的风险将可以降到最低。

如果高管离职事您尚未有以上工作的防范，为避免影响扩大，HR应该让公司律师正式以律师函的方式通知该员工停止其不当行为，否则公司可以要求其承担损失，同时告知其行为甚至可能构成侵犯商业秘密的犯罪，须承担刑事责任，公司亦保留向公安机关举报的权利，令其认识到问题的严重性。

同时，公司也应以此为契机完善企业人事管理制度和商业秘密的保护措施，提升管理水平，真正做到转危为机，杜绝今后再次发生类似状况，造成更大损失。