企业法律风险是指企业预期与未来实际结果发生差异而导致企业必须承担法律责任，并因此给企业造成损失的可能性。

有如下特征：

1．企业法律风险的发生必然与法律规定或者合同约定有关；

2．企业法律风险发生的的结果具有强制性；

3．企业法律风险的发生领域十分广泛；

4．企业法律风险具有较强的可预见性。

雇佣关系的含义与特征分别是什么

1、雇佣关系的含义

《人身损害赔偿解释》中虽然对在雇佣关系中发生的损害赔偿问题进行了规定，但没有给雇佣关系下一个明确定义，仅从“雇佣活动”角度对其进行描述性说明，即“从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。”

2、雇佣关系的特征

对于雇佣关系的特征，理论界和司法界形成了较为一致的观点，归纳如下几点：

第一、雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，按雇主的指示和要求，对内为雇主提供各种劳务，对外以雇主的名义从事活动。雇主可以随时修正工作内容并对雇员行为实施监督；

第二、雇佣主体具有广泛性。即雇佣合同的主体既可以存在于法人、组织之间，也可以存在于公民个人之间、公民与法人组织之间；

第三、雇员享有受劳动保护的权利。即在雇佣关系中雇主提供安全保障，雇员有相对稳定的工资标准，相对较长时间的支付工资的周期；

第四、雇主与雇员之间有着特定的利益关系。即雇主为雇员提供生产条件、场所等。雇员在受雇期间必须亲自履行其劳务义务，不能转移，其劳动所产生的成果和创造的经济利益一般归于雇主所有，雇员据此得到报酬等。上述几点内容是相互联系，不可分割的。

《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。