一、法律层面上工伤事故的编号是什么

法律层面上工伤事故的编号是工伤案件在人社局的内部代码，相当于一个人的身份证号码。工伤事故编号是社保局对于工伤事故作出认定来的书面文书的编号，一方面是对工伤事故加上一个唯一的烙印。另一方面也方便工作人员归档以及相关人员进行查询，所以只有受过工伤的人才会有工伤事故编号的，普通人没有受过工伤是没有工伤事故编号的。而且受过工伤的人如果领取了三个一次性补助后，工伤手续完结，工伤证即由社保收回，并销毁，此时工伤编号也会随之取消。

二、工伤事故责任谁来承担

在没有第三人的情况下，所以责任都属于公司承担。在有第三方时，第三方应当根据事故责任划分承担责任。

公司为劳动者购买工伤保险后，由工伤保险基金和用人单位共同承担；工伤没有为劳动者购买工伤保险的，由公司承担。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤事故中的人身损害赔偿该如何计算

1．医疗费。医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额，康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额。

2．住院伙食补助费。住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70％。

3．交通食宿费。交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费＝职工因公出差交通费标准×往返次数＋职工因公出差住宿费标准×天数＋职工因公出差伙食费标准×天数。

4．辅助器具费。辅助器具费＝配置标准×器具数量。

5．停工留薪期内的工资福利及陪护费。停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。