根据《中华人民共和国劳动法》第五十条《劳动法》的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，我国刑法第二百七十六条之一规定，逃避劳动的以转移财产、逃跑、藏匿等方式支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付时不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

但是，劳动法要求提前一个月向单位报告辞职，这是为了让单位在这段时间内找到接替你的人，保证单位的工作秩序，保证单位的工作不会因为你离开而受到影响，如果你不辞而别，一旦单位造成经济损失，单位拖欠职工工资也是违法的。只要工人支付了合格的劳动报酬，他们就应该得到相应的报酬

而且，所有企业都有关于旷工处罚的规定。法律是保护双方利益的，不能只保护劳动者一方而不顾企业一方。由于不辞而别，单位停止发放工资，这给单位和职工留下了争议因素。建议先到单位办理交接手续，再追讨工资。用人单位有困难的，可以直接申请劳动仲裁