一、建筑企业与非法承包、分包的关系分包人所雇用的工人。根据广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要,，施工企业与非法承包人、分包人、分包人招用的劳动者没有劳动关系，但给劳动者造成损害的，应当承担连带责任。餐饮企业与厨师雇佣工人之间的关系。劳动者同时由企业管理，且符合原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系确认条件的，餐饮企业与劳动者之间存在劳动关系；劳动者未签订劳动合同，完全由厨师长管理，不符合原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系确认条件的，餐饮企业与劳动者没有劳动关系，但对劳动者造成损害的，应当承担连带责任

III.桑拿按摩企业与只收取佣金、小费的劳动者的关系。劳动者同时由企业管理，且符合原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系确认条件的，桑拿按摩企业与劳动者存在劳动关系；劳动者未签订劳动合同，不符合原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系确认条件的，桑拿按摩企业与职工之间不存在劳动关系

四、企业搬迁中劳动关系的处理。企业在深圳市行政区域内迁移的，双方应继续履行劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的，不得要求经济补偿。企业迁出深圳市行政区域，员工提出解除或终止劳动合同并要求支付经济补偿金的，企业应当向员工支付经济补偿金。企业升级改造中劳动关系的处理。企业升级改造后，如果企业承担了原企业的权利义务，双方应继续履行劳动合同；员工因企业升级改造要求解除劳动合同给予经济补偿的，不予支持

六、劳务派遣人员申请无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第五十八条的规定，劳务派遣机构与劳动者协商可以签订无固定期限劳动合同。女性雇员的非法计划生育。《女职工劳动保护特别规定》的有关规定仍适用于女职工的非法计划生育，用人单位不得以女职工非法计划生育为由解除劳动合同。除非劳动合同、集体合同、规章制度另有约定