一、十级伤残公司解除劳动合同怎么赔

员工工伤十级伤残，在解除劳动关系之前，员工可以享受社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资指员工缴纳工伤保险的缴费工资。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、申报认定材料有哪些？

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提供下列材料：

1、本人身份证明（复印件）；

2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

4、工伤事故报告；

5、事故现场目击证人证明材料（二人以上）或能够证明工伤事故的其它相关材料；

6、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；

7、由于机动车事故引起的伤亡事故的，提交公安交通管理等部门的责任评定书或其他有效证明；

8、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论；

9、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救治疗记录、病历和死亡证明；

10、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明；

11、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，提交《革．命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明；

12、职工亲属提出工伤认定申请的应提交工伤职工委托证明或亲属关系证明；

13、工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明或工会介绍信。

综合上面所说的，劳动者发生十级工伤那么这笔赔偿会由保险基金来进行支付，一般是可以获得劳动者七个月的工资作为补偿；如果还要解除劳动合同，那么用人单位就需要按劳动者工作的收入和工作的年限来计算经济补偿金。