一、签了合同可以主动离职吗

员工在签订劳动合同后，确实拥有主动离职的权利，但这一权利的行使并非无条件的。

1．劳动者在试用期内如需离职，需提前三日通知用人单位；而在试用期过后，如需离职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2．这一规定确保了劳动者在保持合同约定义务的同时，也能享受到合理的工作权益保护。

因此，员工签了合同可以辞职，但需要遵守相应的提前通知期限。

二、解除劳动关系程序

解除劳动关系是一个涉及多方权益的复杂过程，为确保各方权益得到保障，需要遵循一定的程序。

1．由解除决定人递交解除申请书，这是启动解除程序的第一步。

2．人事部门将填写解除劳动合同审批表，并报请主管进行审批。

3．需通知所在部门及职工办理工作交接，并交回相关工具设备。

4．有关部门还需与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。

5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取后，企业需为职工办理团、工会组织关系和档案的转移手续。

6．企业还需为职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项，并开具解除劳动合同证明。

这一系列程序的履行，确保了劳动关系解除的合法性和规范性。

三、解除劳动合同方式

解除劳动合同的方式主要包括协商解除和法定解除。

1．协商解除是指在合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。这种方式充分体现了合同双方当事人的自主性和灵活性。

2．法定解除则是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形时，当事人有权解除合同。