你能在工作一个月后直接离开吗？

否，因为一般来说，虽然已经雇佣了一个月左右的员工仍处于试用期，有权随时离职，但他们仍然需要先通知公司。公司也可以在试用期内解雇员工，而无需任何经济补偿

辞职流程

1。原则上，员工应提前30天（试用期前3天）向人事行政部提交书面辞职报告，并收到《辞职程序》表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。按离职手续表办理相关手续：

（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理从离职员工处收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品，确认交接正确后，助理签字确认。（3）财务部检查辞职员工和公司是否拖欠财务（包括贷款和差旅费报销）。如有欠款，应当场偿还。如果没有欠款，财务部应在辞职程序表上签字确认

（4）辞职员工在辞职程序表上获得所有要求的签名后，人事行政部向员工下发《关于与XX解除劳动合同的决定》

（5）人事行政部安排员工到失业保险经办机构办理解除和解除劳动关系的手续备案；在社会保险经办机构终止员工的社会保险关系，并将审查意见记录在案；同时，封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转帐公积金，人事行政部应根据其提供的新账户进行转帐。如果需要撤回,，员工应自行办理

（6）人事行政部应自员工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续

（7）。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由人事行政部重新归档，同时结算工资，劳动行政部门应当责令支付劳动者工资和经济补偿金，（一）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后