《劳动合同条例》规定的下列14种情形之一的，用人单位可以解除与劳动者的无固定期限劳动合同：

（1）用人单位与劳动者协商一致

（2）（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

（6）《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效劳动者依法被追究刑事责任（8）劳动者患病或非因工负伤，且在（9）规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作工人不能胜任工作，经培训或工作调整后仍不能胜任工作

（x）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整的用人单位生产经营出现严重困难的

（13）企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整等原因变更劳动合同后仍需裁减人员的

（十四）其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行

五种情况终止

劳动合同法实施条例草案还规定《劳动合同法》规定的五种情况下，无固定期限劳动合同终止。这五种情况是：（1）职工开始依法享受基本养老保险待遇；（2）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形